Työnantajalle
Näille sivuille kokoamme tietoa erityisesti yrityksille, jotka työllistävät tai suunnittelevat työllistävänsä Etelä-Savossa asuvia
Ulkomaalaisen työntekijän palkkaaminen ei suuresti eroa suomalaisen palkkaamisesta. Samat lait ja työehtosopimukset koskevat työnantajaa myös ulkomaalaista palkatessa.
- Olennainen lähtökohta on työntekijän oleskelulupa, joka määräytyy kansalaisuuden mukaan: EU- ja ETA-maiden kansalaiset voivat työskennellä Suomessa ilman työntekijän oleskelulupaa. Muiden maiden kansalaiset tarvitsevat työntekijän oleskeluluvan, joka haetaan Maahanmuuttovirastosta
Miksi?
- Ulkomaalainen työntekijä saattaa vastata yrityksen kehittämistarpeeseen, kansainvälistymisen haasteisiin tai tuotantotyöntekijöiden tarpeeseen.
- KATE-hankkeen kautta on mahdollista löytää nopeammin ja yksilöidymmin yritykselle sopivaa työvoimaa.
Mitä?
- Työnantaja saa tietoa ulkomaalaisen työntekijän palkkaamiseen liittyvistä asioista mukaan lukien mahdollisista TE-palvelujen työnantajan työllistämistuista.
- Yritysasiakkaille työvalmentaja järjestää tarvittaessa kulttuuri-infoa ja palavereja uuden työntekijän työhön sopeutumisen takaamiseksi.
- Jokaisella ulkomaalaisella työntekijällä on henkilökohtainen työnohjaaja, jonka rooliin kuuluu myös yrityskäynti ennen työn alkamista ja tarvittaessa sen alkuvaiheessa.
Linkkejä työnantajalle:
Työnantajan velvollisuudet
https://migri.fi/tyonantajan-velvollisuudet
Työnantajan rooli lupaprosessissa
https://migri.fi/tyonantajan-rooli-lupaprosessissa
Työnantajalla on varmistusvelvollisuus
https://migri.fi/tyonantajalla-on-varmistusvelvollisuus
Suomen Palkanlaskenta Oy
https://www.palkkaus.fi/cms/article/ulkomaalaisen_tyontekijan_palkkaaminen
Työsuojeluhallinto
https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/ulkomainen-tyontekija
Maahanmuuttovirasto
Työnantajaohjeita erityisesti EU- ja ETA-maiden ulkopuolelta tulleita heinkilöitä palkkatessa
https://migri.fi/tyonantajalle
Suomi.fi (Väestörekisterikeskus)
Ulkomaalaisen työntekijän työsuhdeasiat